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Productividad y flexibilidad laboral 28 febrero 2010

Posted by rcalber in Derecho, Economía, General.
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Cuando se habla de flexibilizar el mercado de trabajo, se trata aprovechar la ocasión para hacer más barato el despido o gratuitamente, algo que no tiene mucho que ver con la flexibilidad, que es algo, a mi juicio, aún peor.

En realidad, la flexibilidad en el mercado de trabajo se consigue a través de la eliminación de los distintos contratos que existen, llevando a la contratación de una manera más libre desregularizando lo ya regulado para hacer el mercado más flexible, lo que hace que el trabajador y el empresario se queden en una posición negociadora más igualitaria. Precisamente, el modelo laboral, trata de poner en una posición mejor al trabajador porque se entiende que de igual a igual, la empresa parte con ventaja.

Si se permitiera, se abrirían las puertas a la contratación por horas, a ligar el salario a la producción, la subcontratación, la sustitución de trabajadores en huelga por los de una ETT (hoy en día es un delito contra el derecho de los trabajadores), etc.

Yo creo que la solución para salvar al empresario no debe basarse en desproteger al trabajador, al igual que proteger al empresario no debe servir para crear escenarios de abusos del trabajador.

Hoy en día existen dos situaciones abusivas por parte del trabajador que perjudican al empresario injustamente (no voy a entrar en las que cometen los empresarios con los trabajadores):

– Escaqueos, bajas injustificadas y baja producción en general amparados en la antiguedad ya que al empresario le cuesta más despedir que mantener al trabajador

– El despido en España es libre pero pagado. Hay que provocar un despido improcedente y pagar al trabajador 45 días por año trabajo. A veces la causa es realmente procedente pero es el empresario quien tiene que demostrarlo.

Por tanto se está fomentando la temporalidad y si el empresario optara por mantener a los trabajadores en plantilla para favorecer grupos especializados y con experiencia se podría encontrar, con el tiempo, con una caída brutal de la productividad.

– Yo pienso que los Convenios no deben estar indexados a la inflación, si no a la productividad. Vincular los salarios a la inflación tiene un efecto perverso en la economía general. Además, hay que tener en cuenta que los datos de IPC están manipulados.

Eso, nos beneficiaria en caso de que la empresa vaya bien y nos penalizaría en momentos delicados como los actuales.

– Creo que el sueldo base no debe ser superior al salario mínimo interprofesional y el resto deben ser complementos por asistencia, puntualidad, parámetros de calidad y PRODUCTIVIDAD. El resto, salvo nocturnidad y festividad, sobra.

– Creo que el despido debe rebajarse conforme aumenta la antiguedad, con lo que la temporalidad disminuiria y aumentaria la productividad. Es decir, se pagaría una indemnización menor a medida de que aumente la antiguedad en la empresa.

– Creo que hay que bajar las cotizaciones sociales a partir de que el trabajador cumpla los 45 años de edad, para suplir los beneficios del despido y favorecer a un colectivo que puede encontrarse en dificultades a partir de esta edad.

– Creo que en todo caso, se pueden rebajar las cotizaciones a la seguridad social porque hay mucho superavit, aunque sea de forma provisional, pero creo que podría hacerse de forma permanente si se ahorraran costes. Por ejemplo, un pensionista con una nomina de 2.400 euros no paga medicinas y un mileurista si lo hace.

No creo que para mejorar la productividad haya que liberalizar el mercado de trabajo porque es una medida desproporcionadamente peligrosa para los supuestos beneficios que pueda entrañar. Creo que sería la puerta que abriría la cancelación de muchos derechos por los que se llevan años luchando (jornadas de trabajo limitadas, vacaciones, seguridad laboral, etc)

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